1、为精英团队获得更高昂的斗志和战斗能力

在野外做拓展训练中，遭遇难度很大和高处体会时，本人是没法仅用自身的气力来进行。这时候，精英团队组员的合作变成了每一个人自身迎战的要素。当每一个受训工作人员取得成功保证训练学科时，一种自身取得成功的成就感和与精英团队共同奋斗使每一个人会从心里谢谢精英团队的支撑点与鼓励，谢谢同伴的关注。此时，全部精英团队的斗志与战斗能力是在办公室里历年来未曾抵达的。拓展公司

2、减少员工的主题活动率和遗失率

归属感是人的追求的一个关键层级。在开展拓展训练的全过程中，员工在主题活动中的取得成功，这类取得成功来自火伴的帮助与支撑点，会让员工在团队中体会到一种归处的成就感，会给自己的团队而自豪，历经那样的精英团队修建后，会提升员工的团队的凝聚力进而其遗失率大大的减少。拓展公司

3、各个部门中间更有效的沟通交流

训练中历经员工中间身体与内心上的触碰使她们中间挨近，无间距感产生，造成多方的的共识，抵达心有灵犀。如同男孩和女孩两侧在音乐旋律下同舞，当两侧沒有触碰时，很抵达达流程的相互，而跟随两侧手与身体的直触碰摸，则非常简单顺利进行，构建出调合，随后产生艺术美。拓展训练使员工感受到沟通交流的必要性。拓展公司

4、可以使新员工赶紧习惯性其工作职位

新员工在缓冲期内(一般是三个月到大半年)，会以自身对分配的感受和评价来选择自身如何反映，决定自身是在企业长期进行仍是做为起点、跳板。因此寻找互利共赢的分配管理体系的训练可赶紧地清除新员工的焦虑和顾虑，让她们赶紧习惯性工作自然环境、人事部门自然环境。